在社会中，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，这样的情况是有可能会发生的，这也属于民事经济纠纷。但由于很多劳动者对于这方面的法律意识模糊，那么工资拖欠多久可以申请赔偿?一起去看看。
关于拖欠工资的问题，有专业律师表示，工资发放周期是一个月，对超过一个月仍未发放的，可以以未及时发放为由，向当地相关部门提起仲裁并主张经济赔偿金。
根据我国《劳动合同法》相关规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且规定还明确，拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。
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