基金公司“抢人”大战正酣。Wind数据显示，截至11月30日，今年以来基金公司新聘基金经理已达到658人，创下同期历史新高。在2020年前11月，基金公司新聘基金经理444人。从基金经理的成长路径来看，从内部研究员中选聘已成为主流方式，但也有不少公司今年积极“挖人”，招聘成熟的基金经理来补充自身投资队伍。

新聘基金经理激增近五成

Wind数据显示，2015年至2020年，前11月新聘基金经理人数分别为457人、319人、348人、372人、430人、444人，今年则高达658人。有11家基金公司今年新增基金经理均不少于10人，其中，“纳新”最多的为广发基金和嘉实基金，各自新增19位基金经理。其次是鹏华基金和华夏基金，分别新增18位、17位基金经理。

基金公司大规模招人的同时，基金经理离任人数同样创下新高。截至11月底，今年以来基金经理离任人数达到301人。而2016年至2020年，年度基金经理离任人数分别为155人、168人、186人、224人、253人。招人数量与离职数量同步增长已成普遍现象，有公司在今年新聘11位基金经理的同时，有7名基金经理离职，还有部分公司基金经理离任人数与新聘人数一致。

据各家基金公司披露的公告，基金经理离职的原因以“个人原因”为主。“实际上，业绩考核压力、规模压力都是重要原因，有一部分今年业绩表现不佳的基金经理其实是被迫卸任。”北京某公募基金人士表示，“而主动离职的基金经理，很多都是因为激励不到位。”

“大厂”布局方向各有侧重

从人才流动路径来看，一些头部公司偏爱内部培养，新聘基金经理多为内部选拔。例如，Wind数据显示，广发基金今年新聘的19位基金经理中，有15位是公募行业的新面孔，其中10人是从广发基金研究员、基金经理助理等岗位做起，一路上升到基金经理的岗位。不过，新聘基金经理中同样包括曾任职其他基金公司的知名FOF基金经理杨喆，以及有十二年从业经验的固收老将曾刚等。

新的业务方向则是头部基金公司招人的重点方向。一位基金经理直言，由于今年公募行业FOF、基金投顾等业务发展壮大，有不少猎头四处寻人。“朋友圈有很多招聘投顾基金经理的，不断有猎头想挖我。”

还有基金公司管理层表示，由于投顾业务的发展，公司今年大举从行业内引进人才。“我们在投顾方面招人不设上限，今年已经新招三位这方面的人才，但如果之后遇到我们觉得优秀的（人才），依然会去主动招过来。”

有趣的是，同一赛道上的竞争愈发激烈。某公司在已有一名知名医药基金经理的前提下，今年又招来一名绩优医药基金经理。据基金人士透露：“有些基金公司甚至同一个行业赛道的基金经理招聘好几个人，内部互相竞争。”