社保属于可以享受国家政策福利的必要基础保障制度，对于在职员工来说，是有参保的强制性的，而且参保支出是企业和职员共同承担的。那么您清楚社保一年需要交多少钱的问题吗?一起来通过文章的综合介绍全面的了解一下职工社保的相关内容吧!
一、社保一年需要交多少钱
社保的参保一年需要多少钱的问题，跟每个地区的缴费基础的范围约定有关，缴款的比例针对社保的五大险种，设定是统一的，但是缴费水平还跟我们的缴费基数有关。
一般情况下，公司社保缴纳可能会按照地区的最低缴费标准来，为当地区的职工平均月薪水平的60%，最高位300%。也有些公司是直接在范围内，按照员工的上年年度平均月薪水平作为缴费基数的，因此设定规则不同，我们的具体缴费金额是不一样的。
比如在杭州区域的小编，按照最低的缴费标准，每月的社保缴费在四五百的水平，每年就需要缴纳五六千的社保费用。
二、社保包括哪些险种
社保一共包括了五大基本保障险种，分别是：
1、基本养老保险，是针对养老保障的设定制度，是企业承担的缴款比例为20%、个人承担的缴款比例为8%;
2、基本医疗保险，就是针对医疗支出的补偿型险种，企业承担缴款比例为8%-10%，个人承担的缴款比例为2%;
3、失业保险，是针对非个人原因失业的情况的，可以享受失业保险金，单位和个人分为缴纳0.8%和0.2%;
4、工伤保险以及生育保险，这两项险种个人是不需要缴费的，企业来承担参保费用。
三、终身社保待遇享受有什么条件
终身社保待遇涵盖了两项，分别是终身医疗保障和终身养老保障。
1、针对终身医疗保障的约定，是要求男性达到60岁退休年龄时累计的缴费年限超过了25年;针对女性是要求50或者55岁之前达到累计缴费时间超过20年，才能享受退休后的“免费”医保待遇的。
2、针对终身养老保障的约定，是要求累计年限满15年的，无论男性、女性，针对退休年龄的约定同上述的医疗险退休时间的约定。
针对以上不满累计缴费时间的要求的，是可以选择一次性补缴的方式的。但是费用全额个人承担，企业不予负责。
以上就是全文针对社保一年需要交多少钱及相关问题的解读，参保社保可以让我们在获得最基础保障权益的同时，享受国家的政策福利的，有互助属性，当然具体的费用支出情况跟公司的缴费基数的约定和个人薪资水平有关哦!
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