12月20日星期日是民营企业的雇主向其所有雇员支付年底双薪的截止日期。

因此，从本星期一开始，还没有给员工发放此笔工资的雇主就处于违规状态。他们可能面临1至23份基本工资的罚款(2020年的基本工资为¢450,200)。

如果你是被拖欠这份第13个月工资的员工，则有多种渠道向劳动和社会保障部(MTSS)报告你的情况。劳动部的劳动监察部门会向你的雇主施加压力，要求其向所有被拖欠双薪的雇员支付应得金额。

另外也可以通过劳动部官网(www.mtss.go.cr)、Facebook账号网页或使用手机应用程序“TrabajoCR”(注1)举报这个违规行为。

此外，支付低于法定金额的投诉劳动部也同样会处理。

年底双薪是将2019年12月至2020年11月期间的所有工资总额(未扣除社保、税金和其他费用的金额)相加，然后总数除以12，得到的结果就是应发双薪的金额。

所有在11月30日之前为同一雇主工作了(至少)一个月以上的工薪人员都有权领取这份第13个月的工资(注2)。但自由职业者或独立职业者就不享有这种福利。

关于年底双薪的问与答

问

如何计算?

这份双薪是指从2019年12月至今年11月，在未减税或扣除社保费的情况下，将所有工资总额加在一起;然后总和除以12就是你将得到的这份劳工福利的金额。

如果没有工资单在手，可以进入哥斯达黎加社保局官网，在那里可以找到工资记录。

问

为同一老板工作不到一年怎办?

只要工作一个月或以上，就有权得到双薪。

问

如果我的合同暂停了呢?

这并不影响领取双薪的权利，应该根据所收到的全部工资计算而获得双薪。通过计算过去12个月(2019年12月至2020年11月)的工资总和来计算应得的双薪金额。

问

我应该得到双薪吗?

《劳动法》规定，除了公共和私营部门的雇员之外，还有定期合同或承包合同(即临时的)的雇员，都同样享有年底双薪的权利。唯一的要求就是必须为同一个雇主至少工作一个月。

自由职业者无权获得双薪，除非其客户接受每年双薪的发放，这将成为一项既得权益，因而每年都享有。

问

年底双薪应该包含什么?

这份第13个月的工资金额必须包含加班费、津贴和在这期间支付的任何其他工资，如赏金或鼓励金。

问

最迟在何时可领到?

雇主须在12月20日之前将这份工资发放给所有员工。否则，就必须向劳动和社会保障部(MTSS)报告此雇主的这个违规行为。

所有雇主都必须毫无例外地遵守这个规定，即使是那些有暂停合同的工人的雇主也是如此。这项劳动措施(疫情期间允许暂停合同的措施)会影响到员工的双薪金额，但这并不意味雇主不必支付双薪给员工。