十三薪是什么意思?
十三薪就是一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。
13薪和年终奖的区别：
1、定义上
十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
2、效果
十三薪能体现激励的公平性;年终奖能体现绩效考核的结果。
3、计算基数
年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行;若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
三、13薪什么时候发
13薪什么时候发?一般情况下，13薪的发放没有具体的要求，它也不具有强制性。13薪是指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。
对于发放13薪的企业来说，发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，主要还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
热门
